ロゴ&サイトリニューアルの舞台裏【後編:サイト・パーパス編】

さて、今回はリニューアルの後編、サイトとパーパス編です。 ロゴ同様、サイトも様々な思考プロセスがあっての”あのデザイン”なのですが、表層的な部分だけでは汲み取れないものもあると思いますので、この記事で補足的に説明できればと思います。 それでは…

ロゴ&サイトリニューアルの舞台裏【前編:ロゴ編】

どうも!松谷です。 ペライチで「どうせ誰も見ないだろう」と思って、サッとサイトとロゴを作った創業時から早2年。 取引先や閲覧数も増え、来年には新卒のファルファル先生の入社も決まったため「流石にこのままじゃヤバイな」ということで今回ロゴとサイト…

複利で効くフィードバック文化と4Aガイドライン

こんにちわ、松谷です。 唐突ですが、先月読んだNetflixの企業文化を解説した本に「4Aガイドライン」というフィードバックの仕組みが紹介されており、これが組織的に良質な打ち手だなと思ったので今日はそれを紹介したいと思います。 オンライン動画配信サー…

村長の本棚オープンしました【前編】

どうも!松谷です。 ついにはじました2021年、今年度もたくさんの挑戦と変化を推進してたいと思います! そんな年始の挨拶からの、急な本題かつ手前味噌な話で話で恐縮ですが、私は人並みレベルには読書家でして(※人並外れているわけではない)月に2~3冊程…

x gardenメンバーに共通する4つの資質

こんにちわ。松谷です。 さて!いつも4,000文字越えのブログを投下してしまっているため、更新の腰が重くなりがちなので、今日はライトな記事を投稿しようと思います。 今回のテーマはずばり!x gardenメンバーに共通する資質(そして採用基準)についてです…

5つの報酬類型 - 5G理論について

おはようございます。x garden 村長です。 さて、今日は「人が、その会社で働きたい…と思う理由はどこにあるのか?」という問いについて考えてみたいと思います。 ・今日話す5Gフレームワークによって、報酬における共通認識が持てる。・x gardenが何をメン…

x gardenの3つのコアバリューについて

どうも!30歳を目前に控えた松谷です。 気づいたら前回の記事から1年経ってしまってました。。 1年越しの記事投稿ですが今日は「x gardenの企業文化」についての記事を書いてみたいと思います。 この記事によって、x gardenが大切にしている価値観が少しでも…

メルカリのコアバリューがなぜ正しいのか、アリで説明してみます。

どうも株式会社x gardenの村長兼CEOの松谷です。 ゆる〜い記事ですが、今日はメルカリ先生の企業文化の正しさをアリで立証してみたいと思います。 メルカリは企業文化の浸透させ方などのHowは各所で語られていますが、 「何故あの3つなのか?」 という問いは…